在工地发生伤亡事故时，现场工人是否有责任，需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位（雇主）的责任：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，如果工人与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。此时，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 包工头等个人雇佣者的责任：

   • 如果工人是由包工头等个人雇佣的，且包工头不具备用工主体资格，那么当工人因工受伤或死亡时，通常会将具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）视为用人单位，由其承担工伤保险责任。
   • 同时，包工头作为直接雇佣者，也可能因其过错行为（如提供不安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）而承担相应的民事赔偿责任。

3. 第三方侵权人的责任：

   • 如果工人的死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、其他施工单位的过失等），第三方侵权人应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，工人或其家属可以向第三方侵权人提起民事诉讼，要求赔偿损失，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

4. 现场工人的自身责任：

   • 一般情况下，现场工人本身不因事故的发生而直接承担责任，除非其存在故意或重大过失行为（如违反操作规程、故意破坏设备等），且这些行为与事故的发生有直接因果关系。
   • 如果现场工人因自身原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致事故发生，虽然可能不直接承担法律责任，但可能会影响其获得工伤保险待遇的资格或额度，具体需根据工伤保险条例及相关规定来判断。

5. 其他相关方的责任：

   • 如总包单位、分包单位、监理单位等，如果它们在安全管理方面存在过错（如未履行安全监管职责、未及时发现并消除安全隐患等），也可能需要承担相应的责任。

建议与行动指南：

• 对于受伤或死亡工人的家属，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
• 如果怀疑存在第三方侵权或包工头等个人雇佣者的过错行为，可以收集相关证据，向相关部门投诉或提起民事诉讼。
• 对于现场工人，应严格遵守安全操作规程，增强安全意识，避免自身行为导致事故发生。

在处理此类复杂问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。