领导职务并非都必须有试用期，这主要取决于具体的职务性质和任用方式。以下从多个角度进行详细分析：
一、适用范围与试用期规定
非选举产生的领导职务：
- 对于党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务等，这些非选举产生的领导职务，通常设有试用期，试用期一般为一年。
选任制领导干部：
- 选任制领导干部，如通过选举产生的政府领导人员等，一般不适用试用期制度。因为选任制本身已经通过选举程序对候选人进行了广泛的考察和评估。
其他任用方式的领导干部：
- 对于除选任制、委任制之外的以其他方式任用的领导干部，如聘任制等，是否设置试用期以及试用期的长度，可能由各地各部门结合实际研究确定，并非一概而论。
二、试用期间的管理与监督
- 在试用期内，领导干部应履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。同时，组织（人事）部门和纪检监察机关会加强对试用干部的监督和管理，确保其遵守党的纪律和国家法律法规，认真履行职责。
三、考核与转正程序
考核方式：
- 试用期满后，干部需按照管理权限向组织（人事）部门提交书面述职报告，并接受组织（人事）部门的考核。考核一般采取个别谈话、民主测评、实地考察、专项调查、同本人谈话等方法，广泛了解群众意见，全面、客观、公正地评价干部。
考核内容：
- 主要包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。具体包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等。
转正程序：
- 经考核合格的干部，由组织（人事）部门办理正式任职手续，其试用期计入任职时间。而经考核不合格的干部，则会按有关规定取消其任职资格，并根据具体情况进行安排或降职使用。
四、特殊情况与例外
- 需要注意的是，虽然大多数非选举产生的领导职务设有试用期，但也可能存在特殊情况或例外。例如，某些紧急情况下或特殊岗位上，可能因工作需要而省略试用期直接任命。此外，不同地区或部门可能根据实际情况对试用期制度进行微调或补充规定。
总结与建议：
- 领导职务是否设置试用期并非一成不变，而是根据职务性质、任用方式以及地区或部门的实际情况而定。
- 如果您对某个具体领导职务的试用期设置存在疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将结合您的具体情况和当地的相关规定，为您提供专业、全面的法律解答。