关于“国企挣百分之九十的工资能否选择内退”的问题，结论是：能否选择内退，并非单纯由工资比例决定，而是需要依据国企内部的内退政策以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 内退政策依据：

   • 内退，即内部退养，是国企在特定历史条件下形成的一种特殊用工制度。它通常适用于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工。
   • 内退政策的具体内容，包括内退条件、内退后的工资待遇、社保缴纳等，均由国企根据自身情况制定，并需报相关部门备案或审批。
   • 因此，能否选择内退，首先需查阅你所在国企的内退政策文件，了解其中关于内退条件的具体规定。

2. 工资比例与内退的关系：

   • 工资比例（如挣百分之九十的工资）本身，并不是决定能否内退的直接因素。内退政策更关注的是员工的年龄、工龄、岗位性质等条件。
   • 然而，内退后的工资待遇可能会与内退前的工资比例有关。有些国企可能会规定，内退后员工领取一定比例的工资（如原工资的80%、90%等），但这并不意味着工资比例达到某个水平就能内退。

3. 法律法规的考量：

   • 在内退问题上，国企需遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规主要规定了员工的权益保护、劳动合同的签订与解除、工资支付等基本原则，但并未直接涉及内退的具体条件。
   • 因此，在判断能否内退时，需确保国企的内退政策不违反国家法律法规的基本原则。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对内退政策有疑问或想了解自己是否符合内退条件，建议首先查阅你所在国企的内退政策文件，或向人事部门咨询相关政策。
   • 如果国企的内退政策存在模糊或不明确的地方，你可以要求人事部门进行解释或提供书面说明。
   • 在内退过程中，如果遇到任何权益受损的情况（如工资拖欠、社保未缴纳等），你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，能否选择内退并非单纯由工资比例决定，而是需要综合考虑国企的内退政策、相关法律法规以及你的个人情况。如果你对内退问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。