员工未按安排出现事故，责任事故的认定需结合具体情况，从多个角度进行分析：
事故责任认定的基本原则：
- 在工伤事故中，责任认定通常遵循“无过错责任原则”，即不论员工是否存在过错，只要事故是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤保险待遇。然而，若员工存在故意违章行为或重大过失，可能会影响其获得全额赔偿的权利，但这并不改变事故本身的工伤性质，只是可能在赔偿比例上有所调整。
员工未按安排与事故责任的关系：
- 若员工未按安排但事故仍与工作相关：例如，员工未按照既定路线行驶，但仍在执行工作任务途中发生事故，且事故非员工主要责任导致，那么该事故仍可能被认定为工伤。此时，员工未按安排的行为可能成为内部管理或纪律处分的依据，但不影响工伤认定的结果。
- 若员工未按安排且事故与工作无关：如果员工擅自离岗、从事与工作无关的活动，并在此过程中发生事故，那么该事故通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了工作范畴，不符合工伤认定的基本条件。
责任事故认定的具体流程：
- 事故报告与调查：事故发生后，用人单位应立即报告当地安全生产监督管理部门和工伤保险机构，并启动事故调查程序。调查应全面、客观、公正，查明事故原因、经过和损失情况。
- 责任认定：根据调查结果，相关部门或机构将认定事故责任。这通常涉及对员工行为、用人单位管理、设备状况、环境因素等多方面的综合分析。
- 工伤认定：若事故符合工伤认定的条件（如在工作过程中发生、非员工主要责任等），则工伤保险机构将进行工伤认定，并确定员工的工伤保险待遇。
法律后果与建议：
- 对于员工：若事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若员工存在过错，可能面临内部纪律处分，但不影响其工伤待遇的获得。
- 对于用人单位：应加强安全管理，确保员工遵守工作安排和操作规程。若事故被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，并可能因管理不善而面临行政处罚或民事赔偿。
- 建议：在处理此类事故时，用人单位和员工应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。同时，双方可寻求专业法律帮助，以更好地维护自身权益。
总结来说，员工未按安排出现事故的责任认定需结合具体情况进行分析。若事故与工作相关且非员工主要责任导致，则可能被认定为工伤；若事故与工作无关或员工存在重大过失，则可能不被认定为工伤。在处理此类事故时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保责任认定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。