结论：每周上班超过44小时是否违反劳动法，需结合具体情况判断。在标准工时制度下，若每日工作不超过8小时且每周至少休息一日，则每周工作44小时本身不违法；但若存在超时加班且未依法支付加班费，或未保证劳动者休息权利，则构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、标准工时制度下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。同时，该法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在标准工时制下，若每日工作不超过8小时，且每周至少休息一日，那么每周工作44小时本身并不违法。

二、加班与延长工作时间的规定

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位已安排劳动者每周工作44小时达到法定上限，仍安排额外加班，则属于违法行为。

2. 加班工资支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 即使加班在合法范围内，也必须依法支付相应的加班工资，否则同样构成违法。

三、特殊工时制的适用

对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于其工作性质和生产特点的特殊性，可能无法完全按照标准工时制来执行。在这些情况下，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度。

• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即可。若超过，则需依法支付加班工资。
• 不定时工作制：因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的劳动者，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

在特殊工时制下，每周工作44小时是否违法，需结合具体审批情况和工时计算周期来判断。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位违反了工时制度，侵害了劳动者的休息权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：劳动者应了解自己的权益和义务，关注每日和每周的工作时间，以及加班费的支付情况。若发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若对工时制度或加班费支付有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。