针对您提出的“未签解除劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的计算期间是从用工满一个月的次日起至签订书面劳动合同的前一日止，但最长不会超过11个月。赔偿的计算基数通常以您正常出勤的应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。
二、违法辞退的赔偿
如果用人单位无正当理由辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。赔偿金则是经济补偿的两倍。
三、赔偿计算实例
假设您在某公司工作了2年零7个月，且公司一直未与您签订书面劳动合同，后公司无故将您辞退，您的平均月工资为6000元。那么：
双倍工资差额（针对未签劳动合同）：从用工满一个月的次月起算至满一年前一天，即最多可获得11个月的双倍工资差额，计为6000元/月 × 11月 = 66000元（这个金额已经包含了您原本应得的工资）。
经济赔偿金（针对违法解雇）：您的工作年限为2年零7个月，按3年计算（因为7个月超过了半年，所以按一年计算），经济补偿为3年 × 6000元/年 = 18000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即18000元 × 2 = 36000元。
四、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关的证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及被辞退的事实，从而增加维权成功的可能性。同时，我也建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保您的维权行动既有效又合法。
综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即辞退的情况，您应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。