病假通常是按天数来计算的，但在具体计算时，连续休假期内的休息日和节假日一般会被剔除。以下是对这一问题的详细分析：
病假天数的计算原则：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时向用人单位请的假，其天数计算应遵循实际休假日数的原则。然而，在连续休假期内，如果包含了休息日或节假日，这些天数通常会被从病假天数中剔除，以确保病假的计算更加合理和公平。
病假与节假日的关系：
- 根据相关法律法规及实践情况，病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，在计算病假天数时通常会被考虑在内，但并非直接计入病假天数，而是在连续休假期内作为非工作日进行剔除。例如，如果员工申请了从周一到周五的病假，但其中包含了周三和周四的法定节假日，那么实际计算的病假天数可能是三天（周一、周二、周五），而非五天。不过，也存在特殊情况，即若单位规定或劳动合同中明确节假日计入病假天数，则需遵循该规定。但在无特别规定的情况下，节假日通常不直接计入病假天数，而是在连续假期中作为非工作日剔除。
单位规定与劳动合同的影响：
- 尽管法律法规对病假天数的计算提供了基本原则，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明，如明确节假日计入病假天数或提供额外的病假福利等。因此，员工在申请病假时，应仔细阅读劳动合同和单位规定，以确保自己的权益得到保障。
实际操作建议：
- 员工在申请病假时，应按照单位规定的流程履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性。
- 如果对病假期间的节假日计算有疑问或不确定，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以获取准确的信息和指导。
- 单位在制定相关规定时，也应遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性，并明确告知员工病假的计算方式和相关权益。
总结来看，病假通常是按天数来计算的，但在具体计算时需要考虑连续休假期内的休息日和节假日的剔除问题。员工和单位都应对此有清晰的认识和理解，以确保病假管理的规范性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。