经济补偿金是否包含加班费，需根据具体情况和当地司法实践综合判断，但总体上存在包含与不包含两种观点。以下是对此问题的详细分析：
一、包含加班费的观点及依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。因此，从法律定义上看，加班费作为工资的一部分，应被纳入经济补偿金的计算基数。
观点分析：
- 加班费是劳动者实际劳动收入的组成部分，若在计算经济补偿金时排除加班费，可能导致劳动者的实际工作收入与经济补偿金计算基数之间存在较大差距，无法充分保障劳动者的合法权益。
- 包含加班费更能体现对劳动者过去工作贡献的补偿和对未来生活的过渡性保障，符合公平合理的法律原则。
地区实践：
- 部分地区如广东，在司法实践中倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数。特别是当劳动者正常工作时间工资无法确定时，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目后的正常工作时间月工资确定经济补偿基数。
二、不包含加班费的观点及依据
实际考虑：
- 加班具有不确定性和临时性，不是劳动者正常工作时间的稳定收入。因此，将加班费纳入经济补偿金可能会导致数额不合理，增加用人单位的负担。
立法本意：
- 经济补偿金的主要目的是补偿劳动者在正常工作情况下因劳动关系解除或终止而遭受的损失。如果加班工资被计入，可能会使经济补偿金数额大幅增加，违背其立法本意。
地区实践：
- 部分地区如上海，在司法实践中存在不将加班工资纳入经济补偿金计算基数的做法。他们认为，经济补偿金的计算应基于劳动者的常规收入水平，以体现补偿的稳定性和可预测性。
特殊规定：
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额来确定，此时同样不考虑加班等额外收入。
三、实际应用建议
了解当地规定：
- 在处理涉及经济补偿金计算的问题时，应首先了解并遵循当地的法律法规和司法实践。不同地区可能对经济补偿金的计算基数作出具体规定，因此需结合当地情况来判断。
考虑案件具体情况：
- 除了地区规定外，还应考虑案件的具体情况，如劳动者的加班情况、工资结构等。如果劳动者加班较多且加班费占比较大，那么将加班费纳入经济补偿金计算基数可能更为合理。
咨询专业律师：
- 由于经济补偿金是否包含加班费的问题存在争议且地区差异较大，建议在处理具体案件时咨询专业律师。律师可以根据当地法律法规和司法实践，为当事人提供准确、有效的法律服务。
总结来说，经济补偿金是否包含加班费并非一概而论，而是需要根据当地的法律法规、司法实践以及具体案件情况来综合判断。在实际操作中，应灵活运用法律知识，确保为当事人提供合理、合法的判断和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。