做了10天没签合同有工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

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2026-05-01 合同纠纷

明确结论：做了10天没签合同，您依然有权获得相应的工资。

法律依据与劳动关系确立

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，事实劳动关系也已形成，您的合法权益同样受法律保护。

工资支付义务与标准

用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。您提供了劳动，即有权获得相应报酬。
工资计算应依据您实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况核算。
具体的工资计算公式可以表示为：应得工资 = 实际出勤天数 × 日工资标准（或按完成工作量计算）。其中，日工资标准若双方有约定则按约定，若无约定则可参照同岗位或同行业的工资水平确定。

维权途径与建议

友好协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式，也有助于维护良好的劳动关系。
正式投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。
劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明您的劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
法律诉讼：对仲裁结果不满时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

特殊情况说明

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还应向您每月支付二倍的工资，作为未依法签订劳动合同的惩罚性规定。不过，这一规定适用于超过一个月未签合同的情况，对于您目前仅工作10天的情况并不直接适用，但可以作为您与用人单位协商或维权时的参考。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您为用人单位提供劳动后仍有权获得相应工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，您可通过上述法律途径有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了5天没有签合同，也是有工资的。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当按照双方约定和法律规定支付劳动报酬。工资支付与维权途径工资支付：劳动者只要实际工作了，无论时间长短（如5天），都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。维权途径：协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付应得的工资。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。证据收集与保留为了保障自身权益，劳动者在维权过程中应注意收集并保留能证明劳动关系和劳动内容的证据，如：考勤记录工作证同事证言工作聊天记录或邮件等这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于劳动者更好地主张自己的权益。特殊情况说明试用期：如果劳动者是在试用期内工作几天后离职，用人单位也需按照劳动者实际工作天数支付工资。试用期并不影响工资的支付和劳动关系的认定。未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同不影响工资的支付和劳动关系的认定，但为了避免后续纠纷，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。总结与建议：做了5天没有签合同也是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维权。同时，为了保障自身权益，劳动者应注意收集并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：干了十几天没签合同不干了，您是有权获得工资的。法律依据与劳动关系确立《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这表明，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论是否签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，您与用人单位之间的事实劳动关系也已形成，您有权获得工资。工资支付义务与标准用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。您提供了劳动，即有权获得相应报酬。工资计算应依据您实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资等，需根据具体劳动情况核算。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则您工作十几天的工资应为：$日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元$，$十几天工资 = 229.89元/天 \times 实际工作天数$。举证责任与维权途径举证责任：在劳动争议中，您需对自己提供了劳动的事实进行举证，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。维权途径：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资及可能的赔偿金。此外，您还可通过申请劳动仲裁来维护权益，仲裁过程中需提供相关证据。特殊情况说明如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资，作为未依法签订劳动合同的惩罚性规定。不过，这一规定主要适用于超过一个月未签合同的情况，您工作十几天虽不直接适用，但体现了法律对未签合同行为的严厉态度。综合建议保留证据：确保您保留好所有能证明您在用人单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并寻求合理解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时通过投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。作为杨玉婷律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了3天没签合同，您依然有权获得这3天的工资。法律依据与解释根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论是否签订了书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这表明，即使没有签订书面的劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。工资支付标准与维权途径工资支付标准：如果您与用人单位之间有约定的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付您这3天的工资。如果没有约定，那么应当实行同工同酬的原则，即按照相同或类似岗位的工资水平来支付您的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。仲裁：此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您实际工作了3天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。注意事项与建议保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括考勤记录、工作任务单、工作证、同事证言等。它们将有助于您证明自己实际为用人单位提供了劳动，从而维护自己的合法权益。及时行动：如果您发现用人单位拒绝支付工资，不要拖延时间，应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的权益非常重要。您可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业律师或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。最后，如果您在工作中遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和帮助。

结论前置：做了15天没有签合同，您依然有权利获得相应的工资。法律背景与解释劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资（但这一规定主要针对的是长期未签合同的情况，对于短期如15天的情况，主要关注的是应得工资的支付）。工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面合同无关。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。具体分析与建议针对您的情况：您已经工作了15天，即使没有签订书面劳动合同，您也有权获得这15天的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。协商无果时的行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实提供了劳动。预防措施与建议：为了避免类似情况的发生，建议您在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，您可以考虑是否继续在该单位工作，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。可能的法律后果如果用人单位未支付您应得的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任（但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件）。总结与进一步思考：无论是否签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：即使没有签订劳动合同，您做了10天后辞职，依然有权获得相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。因此，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。二、工资计算与支付工资计算：您的工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平来确定。计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。支付时间：用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位因故不能即时结清，也应当在约定的时间内支付，且不得无故拖欠。三、未签合同的影响与应对未签合同的影响：虽然未签合同不影响您获得工资的权利，但可能会给您在维权时带来一定的困难。例如，在证明劳动关系、工作天数和工资标准等方面，您可能需要提供更多的证据来支持您的主张。应对措施：收集证据：尽量收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作天数和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，明确表达您的诉求和依据。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况与注意事项试用期工资：如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职手续：在离职时，建议您按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的基本权利。如果您的权益受到侵害，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：干了十天没有签劳动协议，您依然有权获得工资。法律背景与依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了您付出劳动后获得报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，用人单位也应根据您实际提供的劳动量支付相应工资。未签订劳动合同的惩罚性规定：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚，同时也保障了您的权益。工资计算与标准工资计算应依据您实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况核算。若双方未约定工资标准，可参照用人单位相同岗位或类似岗位的工资水平，或者根据当地同行业或相近行业的工资水平来确定。举证责任与维权途径举证责任：在劳动争议中，您需对自己提供了劳动的事实进行举证，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。维权途径：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，要求限期支付工资及可能的赔偿金。您还可通过申请劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，需提供相关证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满，您还可依法向人民法院提起诉讼。实际操作建议保留证据：在工作期间，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：若用人单位未按时支付工资或拒绝支付工资，您应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求帮助：若沟通无果或遇到其他法律问题，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，即使未签订书面劳动合同，您为用人单位提供劳动后仍有权获得相应工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，您可通过法律途径有效维护自身权益。

干了8天没有签合同，您依然是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。二、工资支付标准与计算基本工资：工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付。如果双方没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。即，您工作一天就应获得一天的工资。其他收入：除了基本工资，如果您在工作期间有加班、获得奖金或津贴等，这些也应计入您的应得收入，用人单位不得无故克扣或拖欠。三、特殊情况处理与权益保障未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如您提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。离职与工资结算：无论您是主动离职还是被辞退，只要在工作期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。若拒绝支付，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：为了更好地维护自己的权益，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作时间和劳动成果。及时沟通：如果您与用人单位在工资支付问题上存在分歧，建议及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。综上所述，干了8天没有签合同，您依然有权要求用人单位支付工资。用人单位应依法行事，不得无故拖欠或克扣工资。如果您在工资支付问题上遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。

结论前置：干7天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了劳动关系。工资支付义务：既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，是劳动者的合法权益。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得工资的权利。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。未签合同的处理：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以主张因未签合同而可能产生的双倍工资差额（根据具体工作时间和地区规定可能有所不同，但一般是从用工之日起第二个月开始计算）。不过，这一权利与获得当前工作期间的工资是分开的，不影响工资的支付。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提及上述法律依据，以增强自己的立场。收集证据：为了支持您的主张，您应该收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任（尽管这种情况相对较少）。总结与进一步思考：无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。在处理此类纠纷时，保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

即使仅工作一天且未签订劳动合同，劳动者也有权要求支付工资。以下是对此问题的详细分析：法律依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且该义务不以签订书面劳动合同为前提。工资支付标准用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定或同岗位的工资标准来支付工资。对于仅工作一天的劳动者，其工资应按照实际工作的天数和相应的工资标准来计算。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己实际提供了劳动以及用人单位拖欠工资的事实。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等，以证明自己实际提供了劳动。及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取维权措施，避免拖延导致权益受损。综上所述，即使仅工作一天且未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：干了两天没签合同，您也是有工资的，这是您的合法权益。详细分析：事实劳动关系的建立：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。因此，即使您只工作了两天，也与用人单位形成了事实劳动关系。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。所以，用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。工资支付标准：工资通常根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。如果双方有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。特别地，如果这两天处于试用期，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。您也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。总结：干了两天没签合同并不影响您获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。