裁员时，奖金是否算作工资需分情况讨论，具体取决于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若奖金属于固定或明确约定的部分

• 法律定性：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，若奖金是劳动合同或公司规章制度中明确约定的固定部分（如年终奖、季度奖），即使被裁员，也应计入工资范围，按比例支付。
• 计算方式：
  例如：年终奖约定为12000元/年，你工作至第9个月被裁员，可主张的年终奖为：
  $\( \text{应得年终奖} = 12000 \times \left(\frac{9}{12}\right) = 9000 \text{元} \)$

2. 若奖金属于浮动或绩效挂钩部分

• 法律定性：若奖金与个人绩效、公司效益等浮动因素挂钩（如绩效奖金、提成），需根据实际完成情况核算。若裁员时绩效周期未结束，需按已完成部分的比例支付。
• 计算方式：
  例如：季度绩效目标为10000元，你已完成80%，则应得绩效奖金为：
  $\( \text{应得绩效奖金} = 10000 \times 80\% = 8000 \text{元} \)$

3. 若奖金无明确约定或属口头承诺

• 法律定性：若奖金仅通过口头承诺或惯例发放，且无书面证据支持，法律上可能不被认定为工资组成部分。但根据“同工同酬”原则，若你能提供过往发放记录（如银行流水、邮件通知），可主张按惯例支付。
• 举证责任：此时需由你提供证据证明奖金的存在及发放标准，否则可能面临败诉风险。

4. 特殊情形：代通知金与经济补偿

• 代通知金：若用人单位未提前30天书面通知裁员，需额外支付一个月工资（即代通知金），此处的“工资”同样包含奖金等货币性收入。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按离职前12个月平均工资计算，若奖金计入工资，则会影响经济补偿的数额。
  例如：月基本工资8000元，年终奖12000元（均摊至每月1000元），则离职前12个月平均工资为9000元，经济补偿为：
  $\( \text{经济补偿} = 9000 \times \text{工作年限（年）} \)$

5. 法律依据与维权建议

• 关键法条：
  
  • 《劳动合同法实施条例》第二十七条（奖金计入工资）
    
  • 《工资支付暂行规定》第九条（离职时一次性付清工资）
    
• 维权步骤：
  
  1. 与用人单位协商，要求按约定支付奖金；
     
  2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉；
     
  3. 仍未解决，申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
     
• 注意事项：保留劳动合同、工资条、奖金政策文件、沟通记录等证据，以备维权时使用。

总结：裁员时奖金是否算工资，需结合奖金性质、合同约定及法律规定综合判断。若奖金属于固定或明确约定部分，应计入工资范围；若属浮动或无约定部分，则需根据实际完成情况或举证情况主张权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步分析。