关于试用期工资是否可以打折的问题，这确实是一个很多职场新人都会关心的点。首先，我们可以明确地说，试用期工资是可以有一定的折扣的，但这个折扣并不是无限制的，而是有明确的法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下几个标准中的较高者：一是本单位相同岗位最低档工资的80%；二是劳动合同约定工资的80%；三是用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资最多可以打“八折”，但这个折扣是基于劳动合同约定的工资或者本单位相同岗位最低档工资来计算的，并且不能低于当地的最低工资标准。

以您提到的案例为例，如果小米和公司签订的劳动合同中明确约定了工资为8000元/月，且没有约定试用期工资，那么按照法律规定，试用期工资可以约定为6400元（即8000元的80%），这是合法的。但是，如果劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么公司就不能随意打折，应该按照合同约定的工资支付。

此外，还需要注意的是，即使试用期工资可以打折，公司也应该在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额或者计算方式，以避免后续产生纠纷。如果公司没有按照法律规定或者合同约定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资可以打折，但必须符合法律规定的标准，并且需要在劳动合同中明确约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资的相关问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。