节假日扣双倍工资通常是不合理且不合法的，但具体还需根据节假日的类型以及劳动合同中的相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，而非扣除工资。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而未支付三倍工资，甚至扣除工资，则构成违法行为。
- 劳动者在法定节假日休息，未提供劳动，用人单位无需额外支付工资（但原工资应照发），这是合法的。不过，若用人单位无故扣除法定节假日的工资，则同样违法。
二、休息日（如周末）的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
合法性判断：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资，这是合法的。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果未支付，甚至扣除工资，则构成违法行为。
三、劳动合同的约定
- 劳动合同的约定也是判断节假日扣双倍工资是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。
- 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突（如约定节假日扣双倍工资），用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资。
四、特殊情况下的分析
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但扣除的工资需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。然而，这并不意味着用人单位可以在节假日随意扣除双倍工资。
五、维权途径
- 如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。
举例说明：
- 假设小李的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）加班一天，单位应支付总共600元（原工资200元 + 加班工资400元）。如果单位只支付了200元，甚至扣除工资，则构成违法行为。
- 假设小张在周末（休息日）加班一天，且单位无法安排补休，那么单位应支付小张400元（双倍工资）。如果单位未支付，甚至扣除工资，同样构成违法行为。
综上所述，节假日扣双倍工资通常是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。