结论：职工去世后，其配偶是否有权获得工资，这主要取决于职工是否参加了社会保险中的养老保险，并且是否满足领取养老金的条件，或者是否享有其他特定的抚恤、补助待遇，一般情况下配偶并不能直接获得职工的工资，但在特定情形下可以获得一定的经济补助。以下从不同角度进行分析：
养老保险待遇角度：
- 如果职工在世时已经参加了基本养老保险，并且在其去世时已经满足了领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年），那么其个人账户中的余额是可以依法继承的。但这部分资金并非以“工资”形式发放给配偶，而是作为遗产处理。
- 若职工未达到领取养老金的条件即去世，其个人账户中的储存额（扣除个人已缴纳的部分中应计入个人账户的部分后的余额）也可以依法继承，同样不是以工资形式发放。
抚恤金与补助角度：
- 根据《社会保险法》及相关规定，职工因病或非因工死亡后，其遗属（包括配偶）有权领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的发放标准和条件由各地具体规定，通常与职工的缴费年限、工资水平等因素有关。
- 丧葬补助金和抚恤金并非工资，而是对职工遗属的一种经济补助，用于帮助遗属度过难关。
其他特殊情况：
- 如果职工与用人单位之间有特别的约定，或者职工享有某些特殊的福利待遇（如补充养老保险、企业年金等），这些约定或福利可能在其去世后对配偶产生一定的经济影响。但这种情况较为少见，且具体条款需依据相关协议或政策来确定。
建议与行动：
- 如果您或您的家人面临此类情况，建议首先查阅职工生前的劳动合同、社会保险缴纳记录以及用人单位的相关规章制度，了解职工是否享有特定的福利待遇或遗属补助。
- 同时，您可以向当地的社会保险经办机构咨询具体的政策规定和办理流程，以便及时、准确地了解并申请相关待遇。
法律背景：
- 《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”这一条款为职工遗属在职工去世后获得经济补助提供了法律依据。
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