纪委干部在调查中采取诱供方式属于违法行为，应当依法依规严肃处理，相关证据可能被排除，涉事人员可能面临纪律处分或刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 诱供行为的法律定性

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关规定，严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方法收集证据。诱供本质上是通过言语或行为诱导被调查人作出非自愿的陈述，属于非法取证手段，直接违反法定程序。

2. 对证据效力的影响

若诱供行为被证实，通过该方式获取的口供将被依法排除，不得作为案件处理的依据。根据《刑事诉讼法》第五十六条，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，应当予以排除。诱供虽未达到刑讯逼供的暴力程度，但同样属于非法方法，司法实践中通常参照此条款处理。

3. 对涉事纪委干部的处理

• 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第五十七条，对违纪违法行为，视情节轻重给予警告直至开除党籍处分。若诱供行为构成违纪，涉事干部将面临党内严肃处理。
• 刑事责任：若诱供行为情节严重，可能涉嫌《刑法》第二百四十七条规定的刑讯逼供罪或暴力取证罪（虽诱供通常不涉及暴力，但若伴随威胁、欺骗等手段且造成严重后果，可能触犯相关条款）。此外，若涉事人员为国家机关工作人员，还可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。

4. 救济途径

• 被调查人权利：若被调查人认为自身遭遇诱供，可向纪委监委内部监督部门（如干部监督室）提出申诉，要求调查核实。
• 证据排除申请：在后续诉讼程序中，被调查人或其辩护人可申请法院排除非法证据，并提供相关线索（如录音录像、证人证言等）支持主张。
• 投诉举报：向同级或上级纪委监委、检察机关举报涉事干部的违法行为，推动外部监督介入。

5. 预防与监督机制

• 同步录音录像：根据《监督执纪工作规则》，对重要谈话应当全程录音录像，固定取证过程，防止诱供等违规行为。
• 律师介入权：在监察调查阶段，被调查人虽无权委托律师，但进入刑事诉讼阶段后，律师可依法介入，通过会见、阅卷等权利发现非法取证线索。
• 内部监督：纪委监委需强化自我监督，通过案件质量评查、特约监察员制度等堵塞漏洞。

总结：诱供行为严重损害司法公正，涉事干部将面临纪律追责甚至刑事追责，相关证据将被排除。若您或他人遭遇此类情况，建议及时固定证据并通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。