结论前置：在劳动仲裁中，若公司恶意上诉，律师费一般不能直接由对方（公司）承担，但存在一些特殊情况或途径可能使公司间接承担部分或全部律师费。
一、一般原则：律师费由各自承担
在劳动仲裁及后续的诉讼程序中，根据一般的法律原则和实务操作，律师费通常是由聘请律师的一方自行承担的。这意味着，如果劳动者聘请了律师进行劳动仲裁或诉讼，那么律师费一般由劳动者自己支付；同理，如果公司聘请了律师，那么律师费由公司支付。
二、特殊情况：公司可能间接承担律师费
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，公司可能间接承担劳动者的律师费。这些情况主要包括：
双方约定：如果劳动者与公司之间在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定了，在发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，那么这一约定在合法有效的前提下，是可以被执行的。
地方性法规或规章：某些地区的地方性法规或规章可能规定了，在特定类型的劳动争议中，如涉及拖欠工资、工伤赔偿等，劳动者胜诉后，公司需承担其合理的律师费。这需要根据具体地区的法律法规来判断。
公司恶意行为导致的惩罚性赔偿：如果公司的恶意上诉行为被法院认定为滥用诉讼权利、拖延诉讼或恶意逃避法律责任等，法院有可能在判决中要求公司承担劳动者因此产生的额外费用，包括部分或全部律师费。但这种情况较为罕见，且需要法院根据具体案情进行裁量。
三、实务建议
保留证据：如果劳动者认为公司的上诉行为是恶意的，应尽可能收集相关证据，如公司的上诉理由明显不合理、上诉时间明显拖延等，以备在后续程序中主张公司承担律师费。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者应咨询专业律师，了解当地法律法规和实务操作，以便更好地维护自己的合法权益。同时，律师也可以根据具体情况，为劳动者提供关于律师费承担问题的专业建议。
考虑诉讼成本：在决定是否聘请律师及提起诉讼时，劳动者应充分考虑诉讼成本，包括律师费、诉讼费等。如果预计诉讼成本较高，而争议标的额较小，劳动者可以权衡利弊，考虑是否通过其他途径解决争议。
四、法律依据
虽然直接的法律依据可能并不明确规定公司需承担劳动者的律师费，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为劳动者提供了维护自己合法权益的途径和机制。同时，法院在审理劳动争议案件时，也会根据公平、公正的原则，结合具体案情进行裁量。
最后，如果劳动者在劳动仲裁或诉讼中遇到公司恶意上诉的情况，并希望公司承担律师费，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。