劳动仲裁不主动审查仲裁时效，这一做法并不违法，而是基于保障当事人权利、遵循“不告不理”原则以及维护仲裁程序公正性的考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁不主动审查仲裁时效的原因
保障当事人权利：
- 劳动仲裁机构不主动审查仲裁时效，是为了确保当事人的抗辩权不受剥夺。劳动者可能因各种原因未能及时了解或行使自己的权利，如果仲裁机构主动审查并驳回超过时效的申请，可能会损害劳动者的合法权益。
遵循“不告不理”原则：
- 劳动仲裁机构在处理案件时，严格遵循“不告不理”的原则。即，除非被申请人明确提出仲裁时效抗辩，否则仲裁机构不会主动对时效问题进行审查。这体现了仲裁程序的被动性和中立性，确保仲裁机构不会偏袒任何一方当事人。
维护仲裁程序公正性：
- 仲裁程序的公正性要求仲裁机构在处理案件时保持中立，不主动介入当事人的争议。如果仲裁机构主动审查仲裁时效，可能会给当事人造成偏袒一方的印象，损害仲裁程序的公信力。
二、劳动仲裁时效的相关规定
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 中断：在时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，并重新计算时效期间。
- 中止：因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。
三、劳动仲裁时效的审查方式与实践应用
当事人提出抗辩时的审查：
- 虽然仲裁机构不主动审查时效，但当被申请人提出时效抗辩时，仲裁机构会对时效问题进行全面审查。这包括核实时效期间的起算点、是否存在中断或中止情形等。如果经过审查确实存在超过时效的情况，仲裁机构可以依据相关法律规定驳回申请人的仲裁请求。
对当事人权益的保护：
- 当事人在仲裁程序中应充分了解并合理运用仲裁时效制度。若未在时效期间内主张权利且未提出时效抗辩，仲裁机构虽不会主动以超过时效为由驳回申请，但当事人可能因此丧失胜诉权。因此，建议当事人在发生劳动争议后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在时效期间内积极主张权利。
四、特殊情况下的审查
尽管一般情况下仲裁机构不主动审查仲裁时效，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，仲裁机构可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。然而，这种情况相对较少见，且需要严格的法律条件和事实依据。
总结来说，劳动仲裁不主动审查仲裁时效是出于保障当事人权利、遵循“不告不理”原则以及维护仲裁程序公正性的考虑。当事人在参与劳动仲裁时应充分了解相关法律规定和实践操作要点，以确保自身权益得到有效保护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。