劳动仲裁二审并非就一定是终局裁决，这取决于案件的具体类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者的基本权益，如工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的追索，以及因工作受伤后的医疗费用、经济补偿或赔偿金的追索。
   • 若争议金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，则仲裁裁决为终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及国家劳动标准的执行，如工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 仲裁裁决同样为终局裁决，以保障劳动者的合法权益。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
• 此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制，即对一审判决不服的，可以上诉至二审法院，二审判决为终审判决。

三、实际建议

1. 了解案件类型：在申请劳动仲裁前，应首先了解自己的案件是否属于一裁终局的情形。这有助于判断仲裁裁决的效力，以及后续可能采取的法律行动。
2. 准备充分证据：无论案件是否属于一裁终局情形，都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
3. 及时行使诉权：若对仲裁裁决不服，应及时在法定期限内行使诉权，向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。逾期未行使诉权的，将可能丧失进一步维护自己权益的机会。

总结：劳动仲裁二审是否就终局裁决，取决于案件的具体类型和法律规定。在实际操作中，当事人应根据自身情况和案件性质来判断，并适时采取法律行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。