试用期员工在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬，而不是双倍工资。这一权益受《劳动法》保护，且试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试用期的员工。因此，试用期员工在法定节假日加班时，同样享有这一权益。
二、试用期员工的权益
试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。
三、加班费计算方法及标准
日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8。
加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。例如，若某员工的小时工资为20元，在法定节假日加班3小时，则其加班费至少为20 × 300% × 3 = 180元。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。
五、特别提醒
劳动合同约定：虽然《劳动法》有明确规定，但劳动合同中的特别约定也可能对加班费的计算产生影响。如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式或标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应当按照约定的方式来计算加班费。不过，这种约定通常不能低于法定标准。
了解自身权益：作为试用期员工，应积极了解自身在劳动法方面的权益，包括加班费、工资支付、工作时间等方面的规定。这样，在遇到问题时才能及时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。