针对您提出的“工龄14年年假折算怎么算”的问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限的。根据规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的年休假；
• 已满10年不满20年的，每年可享受10天的年休假；
• 已满20年的，每年可享受15天的年休假。

由于您的工龄为14年，因此您每年应享受的年休假天数为10天。

接下来，我们讨论年假的折算问题。年假的折算通常出现在两种情况下：一是新入职职工在当年度内的年假折算；二是离职职工在离职当年的年假折算。

1. 新入职职工年假折算： 如果您是在某年度内新入职的，那么您当年度可享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为： $\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$ 折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，由于您已经工作了14年，且未提及是新入职的情况，所以我们主要考虑的是正常情况下的年假享受，而非折算。

2. 离职职工年假折算与补偿： 如果您是在某年度内离职的，那么您离职当年应休未休的年休假天数需要按照已过日历天数进行折算，并可能获得相应的工资报酬补偿。折算方法为： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但同样，由于您未提及离职情况，我们主要关注的是您每年应享受的完整年假天数。

总结： 对于您工龄14年的情况，您每年应享受的年休假天数为10天。在正常情况下，您无需进行年假的折算，而是直接享受这10天的年休假。当然，如果您在某年度内新入职或离职，那么就需要按照上述方法进行年假的折算，并可能获得相应的补偿。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解工龄与年假之间的关系，以及年假的折算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。