工作中突发疾病，单位应承担的责任主要取决于疾病的性质、发生时间、导致的后果以及与工作之间的关联性，具体分为以下几种情况：

1. 视同工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：
     • 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
     • 支付工伤待遇：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。若单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担上述费用。

2. 职业病情形：

   • 认定条件：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，通常因工作环境或工作性质导致。
   • 单位责任：
     • 支付医疗费用：包括住院、康复期间的医疗费，由工伤保险基金或单位承担。
     • 支付工伤期间工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 支付一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资。
     • 其他费用：如护理费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或单位承担。

3. 非工伤情形：

   • 认定条件：职工在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。
   • 单位责任：
     • 提供医疗救助：单位需及时送医，并通知家属。
     • 安排病假：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予3个月到24个月的医疗期，期间支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系。

4. 单位存在过错情形：

   • 认定条件：职工突发疾病与单位的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等。
   • 单位责任：
     • 承担过错赔偿责任：根据过错程度、疾病与工作因素的关联程度等，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若职工符合工伤认定条件，单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。
• 完善工作环境与条件：单位应关注工作环境与条件对职工健康的影响，采取必要的防护措施，减少职业病和工伤的发生。
• 提供必要的人道关怀：即使职工突发疾病不构成工伤，单位也应提供必要的人道关怀和救助，如及时送医、通知家属等。

可能后果：

• 若单位未按照法律法规履行相应责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 职工若对单位的处理方式不满，可通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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