工作中发生的交通事故，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到交通事故伤害，应当认定为工伤。例如，快递员在送货途中（即工作期间）发生交通事故，这属于工作过程中的伤害，应认定为工伤。

2. 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中以及加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”则指职工本人负同等责任、次要责任或者无责任。如果职工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

即使职工符合上述工伤认定的部分条件，但如果存在以下情形之一的，根据《工伤保险条例》第十六条，也不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

三、申请工伤认定的程序和时间限制

1. 申请程序：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 时间限制与特殊情况：

   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可以适当延长。但这一延长需经过社会保险行政部门的批准。

四、其他注意事项

1. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是工伤认定部门作出决定的重要依据。

2. 认定决定：

   • 工伤认定部门在受理案件后，会在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。

3. 复议与诉讼：

   • 职工或用人单位对工伤认定不服的，可以在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。这是法律赋予当事人的救济权利。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在上班途中，因遵守交通规则而被一辆闯红灯的车辆撞伤，经交通管理部门认定，该职工无责任。在此情况下，该职工符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

• 法律建议：在遭遇此类情况时，建议职工及时收集并保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。同时，职工也有权向肇事方主张人身损害赔偿，但需注意医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

综上所述，工作中发生的交通事故是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等。如果符合工伤认定的条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在遭遇此类情况时，请务必保留好相关证据并及时向我咨询，以维护自己的合法权益。