工作期间手腕扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的条件，一般可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要关注三个核心要素：时间（工作时间）、地点（工作场所）和原因（工作原因）。具体来说：

1. 工作时间：指职工按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。
2. 工作场所：指职工进行工作任务所在的区域，包括单位内的固定工作地点以及因工作需要临时到达的其他地点。
3. 工作原因：指职工在执行工作任务过程中受到的伤害，无论该任务是常规的还是临时的，只要是与工作直接相关的，都符合这一要求。

属于工伤的具体情形

1. 直接工作原因导致的扭伤：

   • 员工在正常的工作过程中，如操作机器设备、搬运重物等，因工作需要或设备故障导致手腕扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，流水线工人在操作机器时手腕扭伤，或搬运工在搬运货物时手腕扭伤。

2. 与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的扭伤：

   • 员工在上班前对设备进行检查调试，或下班后清理整理工具时发生的手腕扭伤，也属于工伤范畴。这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联。

3. 其他法律规定的工伤情形：

   • 如因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等，若手腕扭伤与此相关，也可能被认定为工伤。但需注意，上下班途中的交通事故需满足“非本人主要责任”的条件。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致的手腕扭伤：

   • 如员工在上班期间因与同事打闹嬉戏而不慎扭伤手腕，这种由个人行为导致的伤害不属于工伤。

2. 自身疾病突发导致的手腕扭伤：

   • 如果员工本身患有某种疾病（如关节炎），在上班时疾病突发导致手腕扭伤，且非外力作用所致，这种情况也不属于工伤。

工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告：

   • 员工认为自己的手腕扭伤属于工伤时，应立即向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括：工伤认定申请表（详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明等。

3. 审查与决定：

   • 人力资源和社会保障局将对申请材料进行审查，并根据实际情况作出是否具有法律效力的工伤认定决定。若认定为工伤，员工将有权享受医药费报销、停工留薪等工伤保险待遇。

法律建议

• 保留证据：在手腕扭伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和赔偿指导。

综上所述，工作期间手腕扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。若扭伤与工作直接相关且符合工伤认定条件，则应及时申请工伤认定以保障自身权益。