结论：续签劳动合同时改变工作地点，员工是否可以不去，取决于劳动合同的具体约定、变更的合理性以及员工的个人意愿和实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果原劳动合同中明确约定了工作地点，且续签合同时变更了工作地点，这通常被视为对原劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，员工有权拒绝续签变更了工作地点的劳动合同，除非双方能够就新的工作地点达成一致意见。

2. 变更的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，或者续签合同时变更工作地点具有一定的合理性（如公司业务扩张、搬迁等），员工仍然有权考虑个人实际情况（如家庭住址、通勤时间等）来决定是否接受新的工作地点。如果变更对员工造成了显著的不便或损失，员工有权拒绝，并可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。

3. 员工个人意愿和实际情况：

   • 员工在考虑是否接受续签合同时变更的工作地点时，应综合考虑个人意愿、家庭状况、通勤时间、生活成本等多种因素。如果员工认为新的工作地点不符合个人需求或期望，有权选择不续签劳动合同。同时，员工也可以与公司进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果员工拒绝续签变更了工作地点的劳动合同，且双方无法就新的工作地点达成一致意见，公司可能会选择与员工解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

建议：

• 在面对续签劳动合同时变更工作地点的情况时，员工应首先仔细阅读原劳动合同和续签合同的内容，了解工作地点的变更情况。
• 如果员工对变更后的工作地点有异议或担忧，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和需求。
• 如果双方无法就新的工作地点达成一致意见，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出明智的决策。

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