签了劳动合同并不影响你上大学，这两者之间并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
劳动合同的约束力与受教育权：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应按合同约定履行义务。但这并不意味着劳动者在签订劳动合同后就失去了其他基本权利，包括受教育权。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，这自然包括接受更高层次教育的权利。因此，从法律层面来看，签订劳动合同与上大学之间不存在直接的冲突。
劳动合同的解除与上学安排：
- 如果因为上大学需要解除与用人单位的劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，或者依据法定解除条件（如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同。
- 在解除劳动合同后，劳动者就可以自由安排自己的时间，包括去上大学。
实际操作建议
提前与用人单位沟通：
- 如果你已经签订了劳动合同但计划上大学，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的情况和计划。这样可以帮助用人单位更好地安排工作，并减少因突然离职可能带来的不便和损失。
- 在沟通时，你可以提出协商解除劳动合同或者申请停薪留职等方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
了解学校政策与入学要求：
- 在决定上大学之前，还需要了解目标学校的政策和入学要求。有些学校可能要求考生提供未就业证明或者解除劳动合同的证明等文件。
- 因此，提前了解这些信息并做好准备，可以确保你顺利入学并避免不必要的麻烦。
平衡工作与学习：
- 如果你计划在上大学期间继续工作或者利用假期时间工作，需要合理安排时间以确保不影响学业。这可能需要你与用人单位协商灵活的工作安排或者选择适合的工作岗位。
可能的法律后果与风险防范
违约责任：
- 如果你在签订劳动合同后未经用人单位同意擅自离职去上大学，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定和法律规定，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
- 因此，在决定离职前务必与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
社保与档案问题：
- 离职后还需要关注社保和档案的转移问题。确保你的社保关系得到妥善处理并继续缴纳以避免影响未来的社保待遇；同时妥善保管个人档案并按照规定进行转移以避免丢失或损坏。
总结来说，签了劳动合同并不影响你上大学。但为了确保顺利入学并避免不必要的法律纠纷和损失，建议你提前与用人单位沟通、了解学校政策与入学要求、平衡工作与学习以及防范可能的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。