若上一个星期拿不到工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行转账问题或公司临时资金周转困难等。通过友好协商，明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门介入后，用人单位仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   若对劳动仲裁裁决不服，或用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于你更有效地维护自己的合法权益，并避免因程序不当而导致维权失败。