关于“村委选上几天可以辞职”的问题，首先需要明确的是，村委会成员的辞职并非由“选上几天”这一简单的时间节点来决定，而是受到相关法律法规的规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员的选举、罢免、辞职等事项，均需遵循法定程序。虽然该法并未直接规定“选上几天可以辞职”，但明确了辞职应遵循的程序和条件。
   • 具体来说，村民委员会成员如果需要辞职，应当向村民委员会提出书面辞职申请，并说明辞职理由。村民委员会在收到辞职申请后，应当及时召开村民会议或村民代表会议进行审议，并作出是否接受辞职的决定。

2. 辞职的实际情况与考量：

   • 辞职的自愿性：村委会成员的辞职应当是自愿的，不应受到外界压力或不当影响。如果成员在选上后不久就提出辞职，且没有合理的理由，可能会引发村民对选举公正性的质疑。
   • 辞职的合理性：辞职理由应当合理且充分，如因个人健康原因、工作变动等无法继续履行职责的情况。如果辞职理由不充分或存在争议，村民委员会可能会拒绝接受辞职申请。
   • 辞职的影响：村委会成员的辞职可能会对村庄的治理和事务处理产生一定影响。因此，在决定辞职前，成员应当充分考虑这一因素，并尽量提前与村民委员会沟通，以便安排后续工作。

3. 辞职的具体流程：

   • 提交辞职申请：村委会成员应向村民委员会提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和理由。
   • 村民委员会审议：村民委员会在收到辞职申请后，应及时召开村民会议或村民代表会议进行审议。审议过程中，可以听取辞职成员的陈述和村民的意见。
   • 作出决定：根据审议结果，村民委员会应作出是否接受辞职的决定。如果接受辞职，应公告全村，并按照相关规定进行补选或调整工作分工。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果村委会成员在选上后短时间内因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法继续履行职责，且情况紧急，村民委员会可以依据实际情况和法律法规的规定，采取临时措施确保村庄治理的正常进行。
   • 在这种情况下，辞职成员仍应尽快提交书面辞职申请，并说明特殊情况。村民委员会在审议时，应充分考虑这一因素，并作出合理决定。

总结与建议：村委会成员的辞职并非由“选上几天”来决定，而是需要遵循法定程序和条件。如果您作为村委会成员考虑辞职，建议您首先仔细阅读《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，了解辞职的程序和条件。同时，与村民委员会进行充分沟通，说明辞职理由和情况，以便顺利完成辞职手续。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。