合同期满本人不续签劳动合同不属于辞职，而是劳动合同终止的一种情形。以下从法律定义、法律后果、与辞职的区别以及实际操作建议等角度进行详细分析：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，双方不再受原劳动合同的约束。
辞职（解除劳动合同）：
- 辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。它通常基于劳动者的个人意愿，如职业发展、家庭原因等，并需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
二、合同期满不续签的法律后果
- 当劳动合同期满且双方未就续签达成一致时，劳动关系即行终止。此时，用人单位无需承担违法解除劳动合同的法律责任，但应依法支付经济补偿金（如符合法定条件）。
三、经济补偿金的支付
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
四、与辞职的区别
主动性不同：
- 劳动合同到期不续签是劳动关系的一种自然终结状态，而辞职则是劳动者主动提出的行为。
法律程序不同：
- 劳动合同到期不续签无需双方再行协商或履行特定的解除程序，而辞职则需要劳动者按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
经济补偿金的不同：
- 劳动合同到期不续签在某些情况下可能涉及经济补偿金的支付，而辞职的经济补偿金则取决于辞职的原因和具体情况。
五、实际操作建议
对于劳动者：
- 在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签劳动合同，并根据自己的职业规划和家庭情况做出决策。
- 如果决定不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金等。
- 在离职前，应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
对于用人单位：
- 在劳动合同期满前，应与劳动者沟通是否续签劳动合同，并明确续签的条件和待遇。
- 如果劳动者决定不续签，用人单位应依法支付经济补偿金（如符合法定条件），并办理好离职手续。
总结：合同期满本人不续签劳动合同不属于辞职，而是劳动合同终止的一种情形。在这种情况下，劳动者和用人单位应了解自己的权益和义务，并依法办理离职手续。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。