五月1日下夜班加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若五月1日为法定节假日（如劳动节当天）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，加班费不得低于工资的300%。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，且不得以调休替代加班费。
   示例：若劳动者日工资为200元，则五月1日加班费至少为600元（200×3）。

2. 若五月1日为休息日（如调休后的周末）
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，加班费不得低于工资的200%。计算基数同样为劳动者本人日或小时工资标准。
   示例：若劳动者日工资为200元，且无法补休，则加班费至少为400元（200×2）。

3. 若下夜班跨越法定节假日与休息日
   需分段计算加班费：

   • 法定节假日部分（如五月1日0:00-24:00）按300%支付；
     
   • 休息日部分（如四月30日或五月2日）按200%支付（若无法补休）。
     示例：若劳动者从四月30日20:00工作至五月1日8:00，其中四月30日20:00-24:00为休息日加班（4小时），五月1日0:00-8:00为法定节假日加班（8小时），则加班费需分别按200%和300%计算。

注意事项：

• 加班费计算基数需排除加班工资、奖金等，通常以劳动合同约定的工资或实际发放的月工资（扣除非常规性奖金后）为基准；
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资条等证据，若存在争议建议保留相关凭证并及时咨询。
  

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