您好，关于您提出的“工资是基本工资加绩效，这个加班费怎么算”的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：基本工资、绩效工资和加班费。

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。它通常由用人单位按照规定的工资标准支付，不受工作表现或工作时长的影响（除非合同中有特别规定）。
   • 对于月薪制员工，基本工资就是劳动合同中约定的月基本工资数额。日工资和小时工资的计算方式为：日工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 绩效工资：

   • 绩效工资是根据员工的工作业绩、任务完成情况等因素而浮动的薪酬部分。它的计算方式通常与绩效基数和绩效系数相关，或者根据目标达成比例来计算。
   • 需要注意的是，绩效工资并不直接参与加班费的计算，因为加班费是基于劳动者在法定工作时间外的额外劳动来计算的，而绩效工资反映的是劳动者在正常工作时间内的表现。

3. 加班费：

   • 加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。它的计算依据加班时间和工资基数来确定。
   • 加班费基数：通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般以正常出勤月工资的70%作为加班工资基数。不过，在您的情况下，由于工资构成包括基本工资和绩效工资，且绩效工资具有浮动性，因此加班费基数一般仅指基本工资部分，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
   • 加班费计算标准：
     • 工作日加班：加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 实际加班小时数。
     • 休息日加班：如果不能安排补休，则加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 实际加班小时数。
     • 法定节假日加班：加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 实际加班小时数。

综合建议：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读关于薪资和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司有关于加班费计算的特别规定或制度，请务必了解并遵守。
• 在实际工作中，请妥善保存自己的考勤记录和薪酬支付记录，以备不时之需。
• 如果对加班费的计算有疑问或发现公司存在违法行为，请及时向相关部门投诉并寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。