关于弹性退休的终止条件，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

弹性退休的终止条件主要分为两种情况：一是弹性延迟退休的终止，二是达到弹性退休条件后正常终止退休流程。

一、弹性延迟退休的终止

1. 达到弹性延迟退休时间：当职工达到与所在单位协商一致的弹性延迟退休时间时，劳动关系或人事关系将自动终止。此时，所在单位应按规定为其办理退休手续，职工开始享受基本养老金待遇。

2. 协商一致提前终止：在弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以提前终止弹性延迟退休。这种情况下，双方需按规定办理退休手续，职工同样开始享受基本养老金待遇。

二、达到弹性退休条件后正常终止退休流程

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。当职工选择并确认了提前退休时间后，至少需在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。到达所选退休时间时，退休流程即告终止，职工开始领取基本养老金。

2. 按法定退休年龄退休：职工达到法定退休年龄时，如果未选择弹性延迟退休，则所在单位应及时为其办理退休手续。此时，退休流程自然终止，职工开始享受基本养老金待遇。

特别说明：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休的规定（除非有特殊规定或政策允许）。
• 对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。

综上所述，弹性退休的终止条件主要取决于职工与所在单位的协商结果以及是否达到法定的或协商确定的退休时间。在办理弹性退休时，建议职工与所在单位充分沟通，明确退休时间和相关事宜，以确保退休流程的顺利进行。