工厂不发工资条是违法的，员工有权且应当积极通过合法途径进行举报，以维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的举报流程及注意事项：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，工资条是用人单位必须提供给劳动者的法定文件，用以证明工资的支付情况。若用人单位未依法提供工资条，劳动者有权进行举报。

二、举报途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当工厂不发放工资条或存在其他违反劳动保障法律法规的行为时，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
   • 处理方式：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以采取相应的行政处罚措施。
   • 具体操作：你可以选择线上方式，登录人力资源和社会保障局官方网站，通过设立的劳动监察举报投诉入口提交相关信息；或者线下前往当地劳动监察大队，填写举报投诉表格，详细说明工厂未发工资条的情况，并提交相关证据材料。

2. 拨打12333热线

   • 适用情况：作为全国人力资源和社会保障服务热线，你可以拨打12333，向工作人员反映工厂不发工资条的问题。
   • 处理方式：热线将记录你的信息并转交相关部门处理，同时保持与你沟通处理进度。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若你与工厂因工资条问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂应当履行裁决结果。

三、注意事项

1. 保留证据：在举报或申请仲裁前，务必保留好所有能证明与工厂存在劳动关系的材料，以及工厂未发工资条的具体情况记录，包括时间、金额及沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于工资条发放的具体规定，确保自己的维权行动有法可依。

3. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

4. 寻求法律援助：如果你感觉无法独立处理或问题复杂，可以寻求专业法律援助或咨询律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。

四、可能的法律后果

如果工厂确实存在不发工资条的违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并要求其补发工资条。同时，如果因此给你造成了损失，你还有权要求工厂进行赔偿。

综上所述，面对工厂不发工资条的行为，你应依法维权，通过沟通、举报、仲裁等多种途径保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。