周末自愿去加班并不违法。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 从劳动者权利的角度：

   • 劳动者有权根据自己的意愿选择是否在周末加班。如果劳动者是自愿的，并且没有受到用人单位的强迫或威胁，那么这种加班行为是合法的。
   • 劳动者在自愿加班时，也应了解自己的权益，比如加班工资的计算、加班时间的限制等，以确保自己的合法权益不受侵害。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位不能强制劳动者在周末加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、自然灾害等），并且需要按照法律规定支付加班工资或安排补休。
   • 如果用人单位要求劳动者周末加班，但劳动者不愿意，用人单位不能因此对劳动者进行处罚或解雇，否则将构成违法行为。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于周末加班，如果劳动者是自愿的，并且用人单位没有违反上述工作时间的规定，那么这种加班行为是合法的。但如果用人单位强制劳动者加班，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么将构成违法行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在自愿周末加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以及是否安排补休等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳动者在加班过程中发现自己的权益受到侵害，比如用人单位未支付加班工资或安排补休等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，周末自愿去加班本身并不违法，但劳动者需要了解自己的权益和用人单位的义务，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。