未成年人能否去工作，主要取决于其年龄及具体情况，并需严格遵守相关法律法规。 以下是针对此问题的详细解析：
十六周岁以下未成年人：
- 一般情况禁止打工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，也禁止任何单位或个人为这一年龄段的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够专注于学业和个人发展。
- 特殊情况例外：学校、其他教育机构及职业培训机构在符合国家有关规定的前提下，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这不属于使用童工。此外，文艺、体育和特种工艺单位因专业需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁以上不满十八周岁未成年人：
- 可以打工但受保护：这一年龄段的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，是可以打工的。但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的身心健康。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（《劳动法》第六十四条）。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查（《劳动法》第六十五条）。
- 特殊保护措施：对于已满十六周岁但未成年的劳动者，用人单位应遵守相关法律法规，不得安排他们从事夜班工作或加班加点，以确保他们有足够的时间休息和学习。
法律责任：
- 用人单位责任：若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁。根据《劳动法》第九十四条，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。同时，用人单位也可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。
- 个人责任：任何单位或个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业，或者未满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动的，也将受到法律的制裁。
总结与建议：
- 未成年人是否可以工作，核心在于其年龄及具体情境。十六周岁以下的未成年人原则上禁止打工，但在特定教育或培训活动中可参与不影响身心健康的劳动；十六周岁以上不满十八周岁的未成年人则可在遵守相关规定的前提下打工，且用人单位需承担特殊的保护责任。
- 对于用人单位而言，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。在招聘未成年人时，必须严格核实其年龄和身份，避免非法雇佣童工的行为。
- 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和成长发育。若未成年人有打工的意愿或需求，应在符合法律法规的前提下进行，并确保不影响其学业和个人发展。
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