结论前置：辞职后工伤复发，您仍然有权要求进行劳动能力鉴定，但需满足一定条件并遵循相应流程。
详细分析：
工伤复发与劳动能力鉴定的关系：
- 工伤复发是指工伤职工在工伤治愈后，因某种原因（如旧伤复发、病情恶化等）再次出现与工伤相关的症状或病情。
- 劳动能力鉴定是评估工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失程度的过程，是确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 即使您已经辞职，如果工伤复发且影响劳动能力，您仍然有权要求进行劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定的条件：
- 工伤认定：首先，您需要确保您的工伤已经得到了劳动保障行政部门的认定。这是申请劳动能力鉴定的前提条件。
- 工伤复发证明：您需要提供医疗证明，证明您的工伤确实复发，并且这种复发影响了您的劳动能力。
- 辞职不影响鉴定：辞职本身并不影响您申请劳动能力鉴定的权利。只要您的工伤复发与之前的工伤有关，且影响了劳动能力，您就有权申请。
申请劳动能力鉴定的流程：
- 准备材料：您需要准备工伤认定决定书、工伤复发医疗证明、身份证明等相关材料。
- 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并附上相关材料。
- 接受鉴定：劳动能力鉴定委员会将安排您进行医学检查、评估等，以确定您的劳动能力丧失程度。
- 获取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在规定时间内出具鉴定结论，您将根据此结论享受相应的工伤保险待遇。
可能遇到的法律后果：
- 鉴定结论的效力：劳动能力鉴定结论具有法律效力，是确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 争议解决：如果您对鉴定结论有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律途径解决争议。
法律建议：
- 如果您辞职后工伤复发，建议尽快联系之前的用人单位或当地的劳动保障行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 在申请劳动能力鉴定前，确保您已经收集了足够的医疗证明和其他相关证据，以支持您的申请。
- 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
假设您之前在工作中受伤并被认定为工伤，后来您辞职了。现在，您的工伤复发，导致您无法继续从事原来的工作。在这种情况下，您可以按照上述流程申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。