单位强制员工上夜班是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、法律法规规定以及是否充分保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了夜班工作的安排，或者单位依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工上夜班具有合法性基础。
- 例子：某医院与护士签订的劳动合同中明确规定了需要轮班，包括夜班，且提供了相应的夜班津贴和休息安排，这种安排是合法的。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员、24小时便利店员工等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此单位安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
- 例子：一家24小时营业的便利店，其员工需要轮流上夜班以维持店铺运营，这是由工作性质决定的，合法合理。
劳动安全与卫生保障到位：
- 单位需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。
- 例子：某工厂为上夜班的员工提供了充足的照明、防寒保暖设施以及定期的健康检查，确保了员工的劳动安全与卫生，这种安排是合法的。
支付相应报酬：
- 单位应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。
- 例子：某公司规定，员工上夜班可获得额外的夜班津贴，且按照法律规定支付了加班费，这种安排是合法的。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而单位未经与员工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。
- 例子：某员工与单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间为早九晚五，但单位未经协商即强制要求该员工上夜班，这种行为是违法的。
超出法定工作时间：
- 单位强制员工上夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。
- 例子：某单位要求员工连续上多个夜班，且总工作时间远超法定标准，又未支付加班费或安排补休，这种行为是违法的。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而单位仍强制员工上夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。
- 例子：某员工患有失眠症，医生出具证明建议其避免夜间工作，但单位仍强制要求该员工上夜班，导致员工病情加重，这种行为是违法的。
劳动者权益保护建议
协商与拒绝权：
- 劳动者有权与单位就夜班工作进行协商，并在认为夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。
投诉与仲裁：
- 如果单位强制上夜班且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，单位强制员工上夜班是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。