同一个老板的不同两家公司，工龄是否可以延续计算，主要取决于劳动者的工作调动原因、工作内容的关联性、经济补偿的支付情况以及劳动合同的约定。在符合法定情形时，工龄可以延续计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定情形下的工龄延续
非因本人原因的工作调动：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这里的“非因本人原因”包括多种情形，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
用人单位合并或分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在用人单位合并或分立的情况下，工龄通常会自动延续。
经济补偿的支付情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，经济补偿的支付情况也是影响工龄延续的重要因素。
二、公司政策与劳动合同的约定
- 除了法律规定外，公司的具体政策和劳动合同中的约定也是影响工龄计算的重要因素。如果劳动合同或公司政策中明确规定了工龄的延续或重新计算方式，那么应按照约定执行。
- 例如，有些公司可能规定，员工在公司内部调动时，工龄自动延续；而有些公司则可能规定，员工调到新公司后，工龄重新计算。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 员工应保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作调动通知、劳动合同、工资单等。这些证据在必要时可以作为维权依据。
及时咨询：
- 如果员工对工龄的计算有疑问或遇到争议，应及时向我咨询。我可以根据具体情况和相关法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。
关注公司政策变化：
- 公司政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，员工应关注公司政策的最新动态，确保自己的权益得到及时保障。
举例说明：假设员工小张在A公司工作了3年，后因业务调整被老板安排到B公司工作，且工作地点、工作岗位均未发生变化。如果A公司未向小张支付经济补偿，且小张与B公司的劳动合同中没有特殊相反约定，那么小张在B公司的工作年限可以合并计算为在A公司的工作年限，即小张在B公司的工龄应视为从其在A公司工作之日起计算。
综上所述，同一个老板的不同两家公司之间工龄是否可以延续计算，是一个需要根据具体情况和相关法律规定来判断的问题。如果您对此有疑问或遇到争议，请随时向我咨询。