结论：公司通知员工交接工作，并不直接等同于事实解除劳动合同，是否构成事实解除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、事实解除劳动合同的定义与判断标准
事实解除劳动合同，通常指的是用人单位或劳动者通过实际行动表明不再继续履行劳动合同，且这种行动足以使对方认为劳动合同已被解除。判断是否构成事实解除，关键在于双方的行为是否足以表明劳动合同已被终止，且这种终止是双方默认或一方通过行为明确表达的。
二、公司通知员工交接工作是否构成事实解除
仅通知交接工作，未明确解除劳动合同：
- 如果公司仅通知员工进行工作交接，但并未明确表示解除劳动合同，也未出具解除劳动合同的书面通知或相关证明，那么这种行为通常不被视为事实解除。工作交接可能是公司出于管理需要，如员工调动、项目结束等，而进行的正常工作安排。
通知交接工作并伴随其他解除行为：
- 如果公司在通知员工交接工作的同时，还采取了其他行动，如停止支付工资、停缴社会保险、收回工作证件等，且这些行动足以表明公司已不再愿意继续履行劳动合同，那么这种行为可能构成事实解除。此时，员工有权要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并依法主张相应的权益。
三、员工应如何应对
要求公司出具书面通知：
- 如果员工认为公司通知交接工作可能构成事实解除，应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知或相关证明。这是员工主张权益的重要依据。
保留证据：
- 员工应保留与工作交接相关的所有证据，如交接清单、邮件通知、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果员工对公司的行为存在疑问或担忧，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果构成事实解除：
- 如果公司通知交接工作并伴随其他解除行为，且被认定为事实解除劳动合同，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
如果不构成事实解除：
- 如果公司仅通知员工进行工作交接，并未构成事实解除劳动合同，那么员工应继续履行劳动合同约定的义务。如果员工拒绝交接工作或擅自离职，可能需要承担违约责任或赔偿公司因此遭受的损失。
总结与建议：公司通知员工交接工作并不直接等同于事实解除劳动合同。是否构成事实解除需结合具体情况判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，要求公司出具书面通知，并保留相关证据。如有需要，可及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。