劳动法对在单位受伤的员工，主要依据《工伤保险条例》及《社会保险法》等法律法规进行保障，核心规定包括认定工伤、享受工伤保险待遇及用人单位的赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受到伤害等情形，也可认定为工伤。认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇
   一旦被认定为工伤，员工可依法享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、护理费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（解除劳动合同时）等。
     若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。

3. 用人单位的赔偿责任
   若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时申报工伤等），导致员工无法享受工伤保险待遇或待遇减少的，员工可要求用人单位补足差额或承担全部赔偿责任。此外，若员工因第三人侵权受伤（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外），即“双赔”原则。

建议：若您或身边人在单位受伤，首先应要求用人单位协助申请工伤认定；若用人单位拒绝或拖延，可自行向社保部门申请，并保留相关证据（如医疗记录、工作证明等）。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。