入职时故意隐瞒年龄可能会带来一系列严重的法律后果和实际工作问题，具体分析如下：
法律层面分析
劳动合同无效：
- 未成年人情况：如果劳动者通过谎报年龄使本是不满16周岁的未成年人进入单位工作，那么根据《禁止使用童工规定》，用人单位将因使用童工而面临法律责任，可能需按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚。同时，此类情况下签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。
- 已成年但谎报年龄：若年龄是岗位的重要招聘条件，且用人单位明确要求应聘者需达到一定年龄范围，劳动者谎报年龄则构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权因劳动者以欺诈手段订立或变更劳动合同而解除合同，且不支付经济补偿。这意味着，一旦用人单位发现劳动者隐瞒年龄，可以立即解除劳动合同，且劳动者无法获得任何经济补偿。
承担法律责任：
- 谎报年龄还可能构成对用人单位的欺诈行为，用人单位有权追究劳动者的法律责任。这可能包括要求劳动者赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失等。
实际工作层面分析
办理手续麻烦：
- 在需要年龄证明的场景中，如办理社保、公积金等手续时，谎报的年龄可能引起不必要的麻烦和延误。这可能导致劳动者无法及时享受应有的社会保障和福利待遇。
赔偿责任：
- 如果因谎报年龄导致用人单位在招聘、用工等方面遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者无法胜任工作而给用人单位造成的损失等。
职业发展受阻：
- 即使暂时未被发现，一旦用人单位后续知晓劳动者谎报年龄的事实，可能会对劳动者的诚信产生质疑。这种不诚信行为可能影响劳动者在单位的职业发展，如晋升、获得重要项目机会等。同时，这种不诚信行为如果在行业内传播，也会对劳动者的职业声誉造成损害。
建议
为避免上述法律风险和工作问题，求职者在入职时应务必如实填写个人信息，特别是年龄等关键信息。这样不仅能确保劳动关系的合法性，还能建立诚信的劳动关系，为个人的职业发展奠定良好的基础。如果劳动者在入职时确实因为某些原因隐瞒了年龄，应尽快向用人单位坦白并寻求解决方案，以避免后续可能出现的法律纠纷和职业发展障碍。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。