结论：公司不让员工带走微信是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若微信账号为员工个人所有
   根据《民法典》第111条及《个人信息保护法》相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若微信账号为员工个人注册并使用，账号内聊天记录、联系人等数据属于员工个人隐私及财产权益范畴。公司无权强制要求员工删除或交出账号，否则可能构成对员工隐私权、个人信息权的侵害。
   例外情形：若员工在职期间使用个人微信处理公司业务，且公司能证明账号内存在商业秘密或客户信息等需要保护的权益，可通过协商或法律途径要求员工配合交接（如提供必要数据备份），但不得直接强制占有账号。

2. 若微信账号为公司提供或用于工作
   若账号由公司注册、配备给员工使用（如工作微信），且账号内数据涉及公司商业秘密、客户信息等核心资产，公司有权通过规章制度或劳动合同约定账号的归属及使用规则。根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定内部管理制度，但需满足以下条件：

   • 制度内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知。
     若公司制度符合上述条件，且明确约定员工离职时需归还工作微信账号及数据，则公司要求“不带走账号”具有合法性；但若制度未履行民主程序或未公示，员工可主张制度无效。

3. 公司行为是否涉及其他违法情形

   • 侵犯通信自由：若公司强制查看或监控员工个人微信聊天记录（无论账号归属），可能违反《宪法》第40条关于公民通信自由和秘密的保护规定（除非涉及国家安全或刑事犯罪等法定情形）。
     
   • 非法扣押财物：若公司以扣留账号为条件拖延离职手续或克扣工资，可能违反《劳动合同法》第50条关于及时办理离职交接的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对员工而言，若账号为个人所有，可明确拒绝公司无理要求，并保留聊天记录等证据；若账号为公司提供，需核查公司制度是否合法有效，再决定是否配合。
  
• 对公司而言，应通过合法制度明确账号归属及使用规则，避免以强制手段处理，可通过协商、数据备份等方式平衡双方权益。
  

如有进一步争议，可提供具体细节（如账号归属、公司制度内容等），我将结合证据为您分析法律风险及应对方案。