结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，在公司上班累计工作已满10年不满20年的员工，每年可享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。

2. 年休假天数的特殊情况与调整：

   • 单位规定与劳动合同：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。不过，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即已满10年不满20年的员工，年休假不得少于10天。
   • 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。因此，员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。
   • 个人请假情况：如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，若职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的，或者累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的，将不享受当年的年休假。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

建议与行动：

• 作为员工，应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
• 若单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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