公司不同意延迟退休，一般情况下并不直接构成赔偿的理由，但具体是否需要赔偿需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 延迟退休的法律依据与性质：

   • 延迟退休并非法律强制要求，而是基于个人意愿、健康状况、工作需要及政策导向等多种因素的综合考虑。因此，公司不同意员工延迟退休，并不直接违反法律法规。
   • 如果员工希望延迟退休，通常需要与公司进行协商，并达成一致意见。若公司不同意，员工不能单方面决定延迟退休。

2. 公司不同意延迟退休的可能后果：

   • 合同终止：如果员工达到法定退休年龄，且公司不同意延迟退休，那么双方之间的劳动合同将依法终止。此时，公司无需支付经济补偿金（除非存在其他法定支付情形，如未依法缴纳社会保险等）。
   • 劳动关系延续的例外：在某些特殊情况下，如员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司继续用工的，双方可能形成事实劳动关系。但这种情况并不改变公司不同意延迟退休的基本事实，也不直接导致赔偿义务的产生。

3. 赔偿的法定情形：

   • 赔偿通常与公司的违法行为相关联，如未依法支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。在这些情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。
   • 单纯因为公司不同意延迟退休而要求赔偿，缺乏法律依据。除非员工能证明公司因此行为导致了其合法权益的损害（如因未延迟退休而错失了更好的职业机会或福利待遇等），但这种情况下的赔偿请求往往难以得到支持。

4. 建议与措施：

   • 协商沟通：如果员工希望延迟退休，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体政策和考虑因素，并尝试达成一致意见。
   • 了解政策：员工应了解国家和地方关于退休年龄、养老保险待遇等方面的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，且协商无果，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，公司不同意延迟退休并不直接构成赔偿的理由。员工在面对这种情况时，应首先尝试与公司协商沟通，了解政策规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。