员工被公司开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。
其他特定情形：
- 用人单位依法终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；
- 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
- 在这些情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、没有经济补偿的情况
如果劳动者存在以下过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
员工被公司开除是否有补偿，关键在于开除的原因和具体情况。如果是因为员工自身的过错，如严重违反规章制度等，那么公司通常无需支付补偿；如果是因为公司的原因，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等，那么公司应当支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，那么还需要支付赔偿金。
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