试用期请假扣工资的标准需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定假期（如病假、婚假、产假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》等，试用期员工享有与正式员工同等的法定假期权利。

   • 病假：需提供医院证明，公司应按当地规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或约定比例），不得直接扣除全额工资。
     
   • 婚假/产假/丧假等：按地方规定享受带薪假期，公司不得扣减工资。
     例外：若公司规章制度合法且经民主程序公示，可约定病假期间工资支付比例，但不得低于法定最低标准。

2. 事假
   事假为无薪假期，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度合法：公司需在劳动合同或员工手册中明确事假扣薪规则，并经员工签字确认或公示。
     
   • 扣除比例合理：通常按“日工资=月工资÷21.75天”计算，扣除当日全额工资；若公司规定按比例扣除（如扣50%），需符合地方规定或双方约定。
     注意：试用期员工事假累计超过一定天数（如20天），公司可能以“不符合录用条件”解除合同，但需在规章制度中明确。

3. 旷工
   若员工未经批准擅自缺勤，公司可按规章制度扣除工资，但需符合以下限制：

   • 扣除比例合法：单日旷工扣除工资不得超过当日工资的3倍（部分地方规定为2倍），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 程序合规：公司需证明已通知员工到岗、旷工事实成立，且规章制度经民主程序制定并公示。

操作建议：

1. 核对公司制度：查看劳动合同、员工手册中关于请假扣薪的条款，确认是否合法有效。
   
2. 保留证据：请假时留存书面申请、审批记录、医院证明等材料，避免口头请假引发纠纷。
   
3. 协商或投诉：若公司扣薪违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。