公司收取员工保证金是违反劳动法的行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取任何形式的保证金或担保。

法律后果

1. 行政处罚：如果公司违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：公司收取保证金的行为还可能构成对劳动者财产权的侵害，劳动者有权要求公司返还保证金，并可能要求公司承担因此造成的损失。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：如果劳动者遇到公司收取保证金的情况，应尽可能保留相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
2. 及时投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
3. 法律途径：如果公司拒绝退还保证金或拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司收取保证金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，为了保障公司的利益或确保劳动者的履职能力，公司可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的风险金。然而，这种情况并不常见，且必须严格遵守相关法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。在大多数情况下，公司收取保证金的行为都是违法的，劳动者应坚决拒绝并维护自己的权益。

综上所述，公司收取员工保证金是违反劳动法的行为，劳动者应了解自己的权益并坚决维护。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。