公司让签承诺书，在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

承诺书有效的基本条件

1. 意思表示真实：签署承诺书必须是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，公司不能以威胁辞退员工为手段，强迫员工签署承诺书，否则该承诺书可能因意思表示不真实而被认定为无效。
2. 内容合法合规：承诺书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。比如，承诺书中不能包含要求员工从事违法犯罪活动的内容，这样的承诺书自始无效。
3. 不损害他人利益：承诺书的内容不能损害国家、集体或者第三人的利益。如果承诺书的内容涉及到对第三方权益的侵害，那么该部分内容可能无效。

不同类型承诺书的法律效力分析

1. 员工对公司的承诺书
   • 常见内容：员工可能承诺遵守公司规章制度、保守公司商业秘密、在一定期限内不离职等。
   • 法律效力：如果承诺书的内容符合上述有效条件，那么对员工具有法律约束力。例如，员工承诺保守公司商业秘密，若违反该承诺，公司可以依据承诺书要求员工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。但如果承诺书中规定员工离职后一定期限内不得从事同行业工作（竞业限制条款），而公司未按照法律规定支付相应的经济补偿，那么该竞业限制条款对员工可能不具有约束力。
2. 公司对员工的承诺书
   • 常见内容：公司可能承诺给予员工一定的福利待遇、晋升机会、培训机会等。
   • 法律效力：同样，只要内容合法合规、意思表示真实，对公司就具有法律约束力。比如，公司承诺为员工提供专业培训，若未履行该承诺，员工可以依据承诺书要求公司承担相应的责任。
3. 公司与其他主体（如合作伙伴、客户等）的承诺书
   • 常见内容：公司可能承诺按时交付货物、提供优质服务、保证产品质量等。
   • 法律效力：这种承诺书属于合同的一种形式，一旦签署，公司就应当按照承诺履行义务。如果公司违反承诺，对方有权要求公司承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

承诺书无效的情形

1. 主体不适格：如果签署承诺书的主体不具有相应的民事行为能力，比如未成年人签署的与其年龄、智力不相适应的承诺书，可能无效。
2. 以合法形式掩盖非法目的：例如，公司为了逃避税收等法律义务，让员工签署虚假的承诺书，这种承诺书无效。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定：如前文所述，承诺书内容违反法律强制性规定的，无效。

法律建议

1. 签署前仔细审查：无论是公司还是员工，在签署承诺书之前，都应当仔细审查承诺书的内容，确保其合法合规、意思表示真实。
2. 保留相关证据：如果可能，在签署承诺书的过程中，保留相关的证据，如签署时的照片、视频、沟通记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业人士：如果对承诺书的内容存在疑问或者不确定其法律效力，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

希望以上内容能够解答你的疑问，如果你还有其他关于公司法务方面的问题，欢迎随时向我咨询。