关于“多少岁不能算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，超过法定退休年龄（男性60岁，女性50或55岁）且已享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤通常不能被认定为工伤。
2. 但存在特殊情况，如未享受养老保险待遇、因工外出期间受伤或已按项目参保等方式缴纳工伤保险费，仍有可能被认定为工伤。

详细分析：

一、一般情况下的年龄限制

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定退休年龄一般为男性60岁，女性50岁（女干部为55岁）。达到这个年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。因此，这类人员在工作中受伤，通常不能被认定为工伤。此时，若因工作遭受事故伤害或患职业病，应按照民事侵权责任的相关规定处理，通过民事诉讼等途径要求雇主承担相应的赔偿责任。

举例：张先生，65岁，已退休并享受养老保险待遇，被某公司返聘后在工作过程中受伤。由于他已超过法定退休年龄且享受养老保险待遇，因此他所受的伤害不能申请工伤认定。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 未享受养老保险待遇：
   • 若劳动者虽超过60岁但未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（如有工资发放记录、工作证等证明材料），则在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以认定工伤。

举例：李女士，62岁，未享受养老保险待遇，被某单位继续聘用后在工作过程中受伤。由于她未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，因此她可以申请工伤认定。

1. 因工外出期间受伤：

   • 即使已达到法定退休年龄，如果是因为工作外出的期间，由于工作的原因而受到伤害，或者发生事故后下落不明，依然可以被认定为工伤。

2. 特殊规定下的工伤认定：

   • 部分地区对于超过法定退休年龄人员在特定情形下认定工伤有特殊规定。例如，某些地方规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，经人力资源社会保障行政部门认定，可以参照工伤认定办法进行认定。此外，如果超龄劳动者参加了工伤保险，并在符合条件时，也可以认定工伤。

举例：在陕西省，根据相关规定，用工单位可以为不满65周岁的退休人员缴纳工伤保险费。因此，在陕西省内，如果一位63岁的退休人员在工作过程中受伤，且已参加工伤保险，那么他有可能被认定为工伤。

三、工伤赔偿的替代方案

对于超过60岁在工作中遭受事故伤害的人员，虽然不能申请工伤认定，但雇佣单位仍需按照人身损害的标准承担赔偿责任。若受害者本人存在过错，可以减轻雇佣单位的赔偿责任。

总结与建议：

工伤认定的年龄限制并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括是否享受养老保险待遇、是否因工外出期间受伤以及地区特殊规定等。因此，在处理具体案件时，应综合考虑劳动者的年龄、劳动关系、养老保险待遇情况以及当地的具体规定，以准确判断是否符合工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。