您好，离职单和离职证明并不是同一个概念哦。

离职单，通常是在员工决定离职时，向公司提交的一种申请或通知，表明其离职的意愿，并可能包含离职的日期、原因等基本信息。它更多是员工主动发起离职流程的一个起点，用于告知公司其离职的决定。

而离职证明，则是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具的证明文件。这个证明文件主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。

从功能上来看，离职单是员工向公司表达离职意愿的内部文件，而离职证明则是公司向员工（以及未来可能的雇主或社保机构）证明劳动关系已经终结的官方文件。

另外，值得注意的是，用人单位在出具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。离职证明应当客观、中立地反映劳动者的劳动关系终结情况。

所以，当您离职时，除了可能需要提交离职单外，还有权要求公司出具离职证明，以便您在未来的求职或申领失业保险时使用。希望这个解释能帮助您更好地理解离职单和离职证明的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。