干部退休后是否可以返聘，这主要取决于所在单位或组织的相关规定以及实际工作需要。以市机关事务管理局为例，他们出台了《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》，对退休人员返聘进行了明确的规定。

首先，该通知提出了“非必要不返聘”的原则，意味着退休人员返聘并不是常规做法，而是需要基于正当理由和客观需要。这通常指的是一些一线岗位或具有特定专业技术要求的岗位，且这些岗位在短期内难以招聘到合适的人选，或者无法通过人员调剂来满足需求。

其次，对于想要返聘的退休人员，他们必须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。这是确保返聘人员能够胜任工作，并维护单位正常运转的重要前提。

再者，退休人员返聘需要遵循严格的审批流程。返聘单位需要履行申请程序，包括班子集体研究、填写相关审批表和信息表，并附上班子集体研究记录。然后，这些材料需要提交给返聘单位的局分管领导进行审批。只有经过审批同意后，才能进行返聘。

此外，用人单位还需要与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，为了降低用工风险，用人单位还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险。

最后，关于返聘期限和次数，各单位也有严格的规定。一个返聘周期通常不得超过1年，如果确需继续返聘，最长返聘期限也不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。

综上所述，干部退休后是否可以返聘，并不是由个人决定的，而是需要遵循所在单位或组织的相关规定和审批流程。如果您有返聘的意愿，建议您先了解所在单位或组织的相关规定，并咨询相关部门或领导，以获取更准确的信息和指导。