医生酒驾不一定会被开除公职，需根据具体情节和后果来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政纪律处分角度

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。酒驾本身不直接等同于被判处刑罚，但若酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml）且构成危险驾驶罪，被法院判处拘役或罚金等刑罚时，医生作为事业单位工作人员，通常会被开除公职。
   • 若酒驾未达到醉驾标准（血液酒精含量＜80mg/100ml），一般仅面临行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款等），此时单位可能根据内部规章制度给予警告、记过等处分，但开除公职的可能性较低。

2. 单位内部规定角度

   • 医疗机构作为事业单位，可能制定更严格的内部纪律规定。例如，部分医院在《员工手册》中明确规定“酒驾或醉驾一律开除”，此时即使酒驾未构成犯罪，医生也可能因违反单位规定被开除。但此类规定需符合《劳动合同法》等法律要求，不能随意扩大处分范围。

3. 情节严重性角度

   • 若酒驾导致交通事故且负主要责任，或存在逃逸、抗拒执法等情节，即使未构成犯罪，单位也可能以“严重违反职业道德”或“造成恶劣社会影响”为由开除公职。
   • 反之，若酒驾情节轻微（如未造成事故、主动配合执法），且医生平时表现良好，单位可能酌情从轻处理。

建议：医生作为公职人员，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为。若已发生酒驾，需积极配合调查，争取从轻处理，并主动向单位说明情况，降低被开除的风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。